按照省市县委、五步棋政府对村（社区）“两委”换届统一部署，云南云南龙陵县勐糯镇全面落实新时代党的龙陵力换组织路线，把坚持和加强党的勐糯全面领导贯穿换届选举工作全过程，突出政治标准，镇下作平充分发扬民主、好助严格依法办事，届工进早谋划、稳推早部署，五步棋有序推进村（社区）“两委”换届工作。云南

　　下足功夫，龙陵力换早谋划。勐糯在全面启动村（社区）“两委”换届前，镇下作平勐糯镇党委及时开展各村（社区）党组织综合分析研判、好助村（社区）干部任期和离任经济责任专项审计等相关工作，届工进对2个软弱涣散村级党组织进行整顿提升。在启动村（社区）“两委”换届之时，及时成立换届领导工作机构和换届工作方案，组织召开动员部署会、2次换届业务培训会，培训100余人次，6个村（社区）完成换届程序推演。

　　精准摸排，定位准。采取摸清班子现状、摸清工作实绩、摸清后备力量、摸清思想状况的方式，对各村（社区）现任“两委”班子成员的基本情况进行摸底。重点掌握当前各村（社区）班子成员的年龄、学历等结构，摸清班子运行存在的问题，全面了解掌握本村致富能手、退伍军人、大中专毕业生等人员的基本情况，对愿意参与村级工作、品格端正、有一定业务技能的人员进行重点关注和培养，为村级换届提供优秀人才。

　　分析研判，谋对策。做深做细村（社区）干部思想工作，与所有村（社区）“两委”成员、监委委员进行谈心谈话，实时了解和动态掌握干部6个村（社区）班子成员思想动态，引导正确对待进退留转。对存在的矛盾问题、风险隐患进行分析研判，对存在换届风险的村（社区）做到“心中有数、手中有策”，“一村一策”提前制定预案。

　　干部助力，程序严。一是党政领导班子成员认真落实包村联户制度，深入村组户做实宣传引导工作，做到全程跟踪，确保换届全程稳妥稳慎。二是抽调30余名工作人员，成立5个工作组，6个指导组下沉到村，指导助力换届工作，严格落实换届程序，严肃换届工作纪律，营造风清气正的换届环境，做到落实政策要求不降低，推动工作环节不减少，执行操作程序不走样，确保换届的合法性和有效性。三是严格落实“两委”人选资格联审机制。会同乡镇纪委、派出所、司法所、各村（社区）、各涉及中心组成资格联审小组，按照村（社区）“两委”候选人资格条件“五不准、十不宜”的要求进行严格审查，确保候选人政治清白。

　　深水选人，品质优。坚持正确选人用人导向，突出“双好双强”标准，把牢底线要求，针对换届人选进行逐个分析，“下深水”选人，此次“两推”候选人初步人选，妇女13人，占比36%，高中及以上学历24人，占比67%，6个村（社区）党组织候选人初步人选平均年龄36岁，实现学历年龄“一升一降”，真正做到好中选优，优中选强。

　　云南网通讯员 苏亚娟